Vous cherchez à faire entretenir votre logement et vous vous demandez si vous pouvez embaucher un homme plutôt qu’une « femme de ménage », terme resté ancré dans les usages ? La réponse est simple : oui, sans aucune restriction légale. Ce qui compte, ce sont les compétences et le sérieux de la personne ou de l’entreprise qui intervient chez vous, pas son genre. On fait le point sur ce qu’il faut savoir avant d’embaucher.
Un homme de ménage, qu’est-ce que c’est exactement ?
Un homme de ménage est un professionnel qui assure les mêmes prestations qu’une femme de ménage : dépoussiérage, entretien des sols, nettoyage des sanitaires et de la cuisine, repassage, rangement, parfois vitres ou entretien plus ponctuel. Le nom du métier garde une marque féminine héritée d’une époque où ces emplois étaient presque exclusivement occupés par des femmes, mais la réalité du secteur a changé : les hommes sont aujourd’hui présents aussi bien chez les particuliers employeurs que dans les entreprises de nettoyage.
Il n’existe pas de compétence, de geste technique ou de responsabilité propre à un genre dans ce métier. La seule chose qui varie d’un intervenant à l’autre, homme ou femme, c’est l’expérience, la formation reçue et le sérieux dans l’exécution des tâches.
💡 Le conseil de Luis, rédacteur Jet Nettoyage
Ne vous fiez jamais au prénom ou au genre supposé d’un intervenant pour juger de la qualité du service. Ce qui doit vous rassurer, ce sont des critères concrets : références vérifiables, assurance professionnelle de l’entreprise, et un premier échange clair sur vos attentes. C’est ce qui fait la différence sur la durée, pas autre chose.
Homme ou femme de ménage : que dit la loi sur le choix de l’intervenant ?
En France, le Code du travail comme le Code pénal interdisent toute discrimination à l’embauche fondée sur le sexe, que ce soit en emploi direct ou via une entreprise prestataire. Concrètement, un particulier employeur ne peut pas légalement exiger « une femme » ou « un homme » pour un poste de ménage à domicile : la demande doit porter sur des compétences, une disponibilité ou une zone géographique, jamais sur le genre de la personne.
Du côté des entreprises de nettoyage, c’est la même logique : les équipes sont constituées selon les plannings, les qualifications et les besoins des chantiers, sans critère de genre. Si vous embauchez via une société comme Jet Nettoyage, vous n’avez donc pas à formuler de préférence sur ce point : vous formulez vos besoins (fréquence, surface, type de prestation), l’entreprise organise l’intervention.
Les différentes façons d’embaucher un homme de ménage
Passer par l’emploi direct (CESU, particulier employeur)
Vous pouvez embaucher directement un homme de ménage comme salarié à domicile, via le dispositif CESU (Chèque emploi service universel). Vous devenez alors particulier employeur : vous signez un contrat, déclarez les heures travaillées et versez un salaire net, les cotisations sociales étant calculées automatiquement par l’Urssaf. Cette formule convient bien à une relation de confiance installée dans la durée, avec un intervenant que vous choisissez vous-même.
Elle implique en revanche une responsabilité d’employeur à part entière : gestion du contrat, des congés, du remplacement en cas d’absence, et des obligations déclaratives. C’est un point à anticiper avant de se lancer.
Faire appel à une entreprise comme Jet Nettoyage
L’autre option consiste à passer par une entreprise de nettoyage professionnelle. Vous n’êtes plus employeur : vous signez un contrat de prestation, et c’est l’entreprise qui gère le recrutement, la formation, le remplacement en cas d’absence et l’assurance de ses intervenants, hommes ou femmes. C’est une solution plus souple si vous ne voulez pas gérer les aspects administratifs liés à l’emploi direct, et elle garantit une continuité de service même en cas d’imprévu.
💡 Le conseil de Luis, rédacteur Jet Nettoyage
Avant de choisir entre emploi direct et prestataire, posez-vous une question simple : voulez-vous gérer un contrat de travail (congés, remplacement, déclarations) ou seulement un contrat de prestation ? La plupart des particuliers qui manquent de temps optent pour la seconde option, plus légère à suivre au quotidien.
Quelles tâches un homme de ménage peut-il prendre en charge ?
Les missions confiées à un homme de ménage sont exactement les mêmes que celles d’une femme de ménage : nettoyage courant, entretien des sols et surfaces, sanitaires, cuisine, poussière, rangement, et selon les prestataires, repassage ou nettoyage de vitres. Le détail complet des tâches couvertes est disponible sur notre page dédiée : elle vous permet de cadrer précisément ce qui est inclus dans une prestation standard et ce qui relève d’options complémentaires.
Certaines prestations plus physiques (déplacement de meubles, nettoyage de hauteurs, entretien extérieur ponctuel) sont parfois évoquées comme mieux adaptées à un profil masculin, mais cela reste anecdotique : la répartition des tâches dépend avant tout de l’organisation de l’entreprise ou de l’accord passé avec votre salarié, pas d’une règle générale.
Combien coûte l’embauche d’un homme de ménage ?
Le tarif d’un homme de ménage suit la même grille que celui d’une femme de ménage : il n’y a pas de surcoût ni de tarif préférentiel lié au genre de l’intervenant. Les prix varient selon le mode d’embauche (emploi direct ou prestataire), la fréquence et la surface à traiter. Vous trouverez le détail des fourchettes de prix actualisées sur notre grille tarifaire complète.
Ce tarif ne doit pas être confondu avec le salaire perçu par un employé de ménage lorsqu’il est en poste : ce sont deux données différentes, l’une correspondant à ce que paie le client, l’autre à ce que touche le salarié, notamment en emploi direct via le CESU.
💡 Le conseil de Luis, rédacteur Jet Nettoyage
Si un devis pour un homme de ménage vous semble plus élevé qu’attendu, demandez toujours le détail : fréquence des passages, surface réelle, prestations incluses. C’est presque toujours ce qui explique l’écart de prix, jamais le profil de la personne qui intervient.
Comment choisir un homme de ménage de confiance pour son domicile ?
Le genre de l’intervenant ne permet pas d’évaluer la qualité d’une prestation. Pour choisir un homme de ménage de confiance, concentrez-vous sur des critères professionnels et vérifiables : expérience, références, ponctualité, méthode de travail et compréhension de vos attentes.
Avant la première intervention, précisez notamment :
- la surface et les pièces à entretenir ;
- la fréquence souhaitée ;
- les tâches prioritaires ;
- la fourniture des produits et du matériel ;
- les éventuelles prestations complémentaires, comme les vitres ou le repassage ;
- les modalités d’accès au logement.
En emploi direct, un premier entretien permet de vérifier l’expérience du candidat, ses disponibilités et sa capacité à travailler de manière autonome. Vous pouvez également lui demander des références auprès de précédents particuliers employeurs.
Lorsque vous passez par une entreprise, vérifiez son numéro SIREN, les prestations incluses dans son offre et les conditions de remplacement en cas d’absence. L’annuaire officiel des services à la personne permet de rechercher un organisme par activité ou par numéro SIREN.
Demandez également un devis suffisamment détaillé pour distinguer le nombre d’heures, le tarif, les frais éventuels et les services compris. Pour une prestation de services à la personne dépassant 100 € TTC par mois, un devis gratuit et personnalisé est obligatoire. Vous pouvez aussi l’exiger lorsque le montant est inférieur. Le document doit notamment faire apparaître le numéro de déclaration ou d’agrément du prestataire.
Embaucher un homme de ménage avec le CESU : quelles obligations prévoir ?
Le CESU déclaratif simplifie l’embauche d’un homme de ménage, mais il ne supprime pas les responsabilités du particulier employeur. Vous restez responsable de la relation de travail, du paiement du salaire, des congés, des horaires convenus et des conditions de rupture du contrat.
Grâce au CESU, vous n’avez pas à effectuer vous-même la déclaration préalable à l’embauche. Le service calcule les cotisations sociales, les prélève et établit le bulletin de salaire de votre employé. Vous devez néanmoins déclarer correctement chaque mois les heures travaillées et la rémunération versée.
Un contrat écrit est vivement recommandé dès que l’intervention devient régulière. Le CESU ne peut tenir lieu de contrat que dans un cas limité : des tâches occasionnelles ne dépassant pas trois heures par semaine sur une période de quatre semaines. En dehors de cette situation, les horaires, les missions, le salaire et les conditions d’emploi doivent être formalisés par écrit.
Le contrat peut notamment préciser :
- les jours et horaires habituels ;
- les tâches confiées ;
- le salaire horaire ;
- la date mensuelle de paiement ;
- la période d’essai lorsqu’elle est prévue ;
- les modalités de gestion des absences et des congés.
Le ménage effectué au domicile d’un particulier fait partie des activités pouvant ouvrir droit au crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile. Pour un salarié déclaré au CESU travaillant moins de 32 heures par mois, le salaire horaire comprend généralement une majoration de 10 % correspondant aux congés payés. À partir de 32 heures mensuelles, l’indemnité est normalement versée lors de la prise des congés, sauf accord différent avec le salarié.
FAQ
C’est un professionnel qui assure l’entretien d’un logement ou de locaux : nettoyage, rangement, parfois repassage, au même titre qu’une femme de ménage. Le métier ne comporte aucune spécificité liée au genre.
On parle d’« homme de ménage », d’« employé de ménage » ou d’« agent d’entretien », selon le contexte. Le terme « technicien de surface » est également utilisé dans le secteur professionnel, pour les hommes comme pour les femmes.
Non. La rémunération dépend du statut (emploi direct ou salarié d’une entreprise), de la convention collective applicable et de l’expérience, jamais du genre. Toute différence de traitement fondée sur le sexe est illégale en France.
Exprimer une préférence personnelle informelle est possible dans les faits, mais une entreprise ou une plateforme ne peut légalement pas garantir un choix fondé sur le genre : c’est la disponibilité et l’organisation des équipes qui priment.
Vous êtes à Nantes et vous hésitez encore entre emploi direct et prestataire ? Notre page pour trouver une femme ou un homme de ménage à Nantes détaille les critères à vérifier avant de choisir. Chez Jet Nettoyage, nos équipes sont formées et assurées, sans distinction de genre : demandez votre devis gratuit et sans engagement pour une intervention à Nantes et dans toute la Loire-Atlantique.
Sources : Wiktionnaire (définitions) ; Ouest-France Emploi, fiche métier employé de ménage ; données de rémunération sectorielle Jooble, consultées en juillet 2026 ; Club Tidy, article sur l’évolution du métier d’homme de ménage.